در این
تحقیق، احتياجات روحي كارگر مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.
در زیر
به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است:
مقدمه
روان شناسی
صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا
گذاشتن نتایج و روش های روان شناختی، به کارگران و سازمان ها کمک نماید. به این
شاخه از روان شناسی، گاه روان شناسی کار و روان شناسی شغلی هم گفته می شود. از
جمله مباحث مطرح در این شاخه از روانشناسی می‌توان به رفتار سازمانی، توسعه و
بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه ای، روانشناسی مصرف کنندگان، روان شناسی
تبلیغات و بازاریابی، روان شناسی منابع انسانی، روان شناسی استخدامی، روان شناسی
بهره وری اشاره کرد.
این
رشته را در آمریکا تحت عنوان industrial and
organizational psychology و
در اروپا تحت عنوان work psychology می
شناسند.
این
رشته یکی از رشته های کاربردی در دانشگاه ها می باشد. فارغ التحصیلان این
رشته می توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی
واحد آن ها بکنند.
در
ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده
است و تاکنون دانشگاه های آزاد هم در این رشته دانشجو می گیرند. از استادان
دارای مدرک دکترا در این رشته می توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان شناسی
صنعتی از برکلی آمریکا، محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری
(دکترای روان شناسی صنعتی از کویینز انگلستان و محل خدمت دانشگاه اصفهان)، دکتر
بهزاد رمضانی (استاد مدعو دانشگاه تهران)، دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با
گرایش صنعتی و سازمانی از اله اباد هند و محل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد. از
کارشناسان زبده و دارای سابقه کاری عملی در زمینه روان شناسی صنعتی و سازمانی می توان
از اصغر محمدي نام برد که با سابقه ترین کارشناس روان شناسی صنعتی در ایران می باشد.
این
فایل شامل صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت word در اختیار شما قرار می گیرد.
فایل
قابل ویرایش است.
تعداد صفحات: 20
